PESSOAS SÃO SERES ESPECIAIS

Convido-o a entender que, enquanto seres especiais, precisamos entender o outro como um ser especial. Um ser que carece da nossa atenção e que, enquanto não entendermos esta sentença, continuaremos fazendo de conta que prestamos algum tipo de serviço, seja ele público ou privado.

Prof. Salatiel Soares Diniz Palestrante

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UM BOM EXEMPLO DE EMPATIA

Em sala de aula tenho tido o cuidado de passar para os meus alunos a importância do respeito pelo outro. Tenho procurado refletir com eles que somos todos corresponsáveis pela satisfação uns dos outros, uma vez que precisamos entender que é ao próximo como a si mesmo.  Entendendo este como a si mesmo enquanto uma sentença que nos convida a agirmos com o outro do mesmo jeito que agimos conosco mesmo; tal qual. Este, por certo, é o melhor e mais seguro exemplo de empatia que posso lhes dar.

Neste sentido, agir com empatia no ambiente de trabalho é ter a oportunidade de criar um ambiente favorável aos relacionamentos interpessoais. É poder ter o prazer de ser solícito uns aos outros e, consequentemente, ajudar as pessoas a se sentirem melhor, satisfeitas. Experimente você também ser mais solícito com o seu próximo e tenha a grata satisfação de ganhar mais e ter sucesso.

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Em um momento de grandes transformações no cenário econômico, no mundo globalizado, se faz necessário entender a forma, ou as formas, como as pessoas costumam lidar umas com as outras em seu ambiente de trabalho. Por exemplo, sabe-se que desde o início da humanidade, o homem procura conviver em sociedade de maneira harmônica e produtiva. Nem sempre é coisa fácil. As pessoas precisam de cuidados especiais, por isso é fundamental vê-las realmente como pessoas especiais. Valorizá-las implica em reconhecer em cada uma seu potencial, mesmo que este potencial esteja adormecido (ou pareça inexistente).

            Pensando no contexto organizacional é importante lembrar que toda empresa é composta pelo seu capital financeiro, material e humano; porém, salienta-se que o humano é o seu bem mais precioso. Saber valorizá-lo é sinal de inteligência administrativa. Ou seja, como as empresas estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, potencializar o capital humano acaba agregando valor ao produto final gerado nas empresas. Isto porque, se relacionar bem uns com os outros implica em criar um ambiente favorável à gestão de pessoas. Enquanto que, o inverso gera desconforto pessoal e profissional, dando margens às doenças psicossomáticas. Entre elas: as enxaquecas, cefaleias e dermatites. Como resultado, vê-se o aumento do absenteísmo - termo usado para designar as ausências dos trabalhadores nas organizações seja por falta ou atraso.

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Relacionamento Interpessoal

A RENOVARE CONSULTORIA , investe nos relacionamentos interpessoais para que as pessoas sintam-se mais produtivas e melhores consigo mesmas.

Hedir Barboza

Às vezes precisamos apresentar um resultado melhor e não sabemos como fazer, até mesmo pela  nossa rotina de trabalho, sempre quando inicia o dia deparamos com os mesmos problemas até mesmo, em muitos casos, bem maiores do que o do dia anterior, aí vem o pior não vou conseguir, pensamos até em desistir de tudo, dizemos para nós mesmos como fazer? Como mudar tudo isso? Começamos a nos perguntar, minha meta está alta não consigo; eu posso lhes dizer com muita propriedade, todo trabalho tem que existir pelo menos duas coisas: foco e relacionamento, mas também precisa trabalhar o ser humano para depois aperfeiçoar o profissional. Precisamos relacionar os maiores e menores desafios, sair da rotina mudar o foco, fazer uma divisão e usar o que mais temos de forte o poder de se relacionar, o conhecimento fortalece e dá direcionamento naquilo que queremos almejar, o nosso objetivo. 

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Renovare Consultoria

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